Praxisleitfaden Führen in Teilzeit und im Tandem im Öffentlichen Dienst in Bayern

Bis 2030 geht mehr als ein Drittel der Beschäftigten im öffentlichen Sektor in den Ruhestand. Der Öffentliche Dienst steht damit vor der anspruchsvollen Aufgabe, ausreichend qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu fördern, um seine zunehmend komplexeren Aufgaben auch in Zukunft adäquat erbringen zu können. Zukunftsfähige Lösungen sind gefragt, um im Wettbewerb punkten und einen beruflichen Aufstieg attraktiver gestalten zu können